GEMEINSAME WERTE STÄRKEN UND SICHERN

Was ist uns wichtig und welchen Weg schlagen wir ein? Conrad Electronic hat für sich klare Werte zur Art und Weise des menschlichen Miteinander und des gegenseitigen Respekts definiert. Auf der einen Seite gibt es – wie beispielsweise im Code of Conduct formuliert – klare Richtlinien und Vorgaben, die es einzuhalten gilt. Gleichzeitig hat aber vor allem ein traditionsreiches Familienunternehmen die Pflicht, Mitarbeitern das Recht auf individuelle Förderung und Entfaltung der eigenen Potentiale zu ermöglichen. Die entsprechende Umsetzung und klare Rahmung dieser Rechte und Pflichten sind in den Fachbereichen Personal und Recht bestens aufgehoben.

HUMAN RESOURCES - „Miteinander füreinander.“

Was früher einfach nur die Personalabteilung war, bietet heute dem HR-Team selbst, aber auch allen im Unternehmen beschäftigten Kollegen deutlich mehr als reines Personalwesen. Bei Conrad Electronic unterteilt sich die Abteilung Human Resources in den Bereich Personalmanagement (PM), den Bereich Personalentwicklung (PE) und den Bereich HR Projekte, Prozesse und Systeme.

Im Personalmanagement kümmern wir uns um alle Themen, die den so genannten Mitarbeiterlebenszyklus betreffen. Los geht es beispielsweise mit dem Recruiting, gefolgt von der Personalplanung, der Beratung der Fachbereiche und ihrer Mitarbeiter bis hin zu administrativen Themen. In der Personalentwicklung liegt der Fokus auf Möglichkeiten und Chancen der Aus- und Weiterbildung sowie dem Personalmarketing sowie der Betreuung von Studierenden. Menschen für Conrad gewinnen und sie für ein bestimmtes Fach- oder Themengebiet begeistern, das ist unser Ziel und macht unsere Arbeit extrem kreativ. Wir bieten potentiellen neuen Mitarbeitern und Kollegen, die bereits im Unternehmen sind coole Conrad Events, vielfältige interne Karrieremöglichkeiten und fördern die Entwicklung jedes und jeder Einzelnen durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Im Bereich HR Projekte, Prozesse und Systeme geht es vor allem darum, unser aller Arbeit mithilfe moderner Systeme noch effektiver zu gestalten und uns flexibles, schnelles und agiles Handeln zu ermöglichen.

RECHT - „Mit offenem Visier im Sinne der Vorgaben.“

Integer handeln, die vorgegebenen Gesetze, Regeln und Richtlinien achten und das Unternehmen im Rahmen des geltenden Rechts zum Erfolg führen – Das sind unsere Überzeugungen in der Abteilung Recht, deren Tätigkeitsfeld mit den Begriffen Legal, Audit und Security und Protection eigentlich schon ziemlich scharf umrissen ist. Im Detail umfasst das Legal & Internal Audit bei Conrad Electronic die Fachbereiche Legal, Internal Audit, Corporate Security und Data Protection.

Die Kollegen in der Abteilung Legal sind Ansprechpartner und Berater für den Umgang mit Gesetzen und internen Regularien in der Conrad Unternehmensgruppe. Dabei unterstützen wir alle Fachbereiche auch rund um das Thema Vertragswesen – und zwar sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene. Der Fachbereich Internal Audit unterstützt die Optimierung einer modernen, unabhängigen und effizienten Ablauforganisation innerhalb der Conrad Unternehmensgruppe. Die Conrad Unternehmenswerte werden vom Fachbereich Corporate Security geschützt und verteidigt. Seine Aufgabe ist es auch, den Betriebsablauf vor strafbaren Handlungen zu bewahren und über mögliche Gefahren und Risiken aufzuklären. Für die transparente Umsetzung und Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist ein eigenes Team, nämlich der Fachbereich Data Protection zuständig.

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